Allesya.ru

Женский журнал Алеся
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

100 советов хозяйке, которые за 100 лет не потеряли актуальность

«Кухарка» кулинарного государства

Успех был ошеломляющим — и у современников, и у потомков. В 1932 году мастер жанра антиутопия Евгений Замятин отметил: «В эмиграции — два наиболее ходовых автора: на первом месте Елена Молоховец, на втором — Пушкин». При жизни автора книга выдержала 29 изданий общим тиражом почти 300 тысяч экземпляров. К началу двадцатого века книга содержала уже 4500 рецептов.

Семейные ценности и их значение для семьи, для общества в целом

СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ И ИХ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ СЕМЬИ, ДЛЯ ОБЩЕСТВА В ЦЕЛОМ.

Семейные ценности – это обычаи и традиции, которые передаются из поколения в поколение. Это – чувства, благодаря которым семья становится крепкой. Это – всё то, что люди переживают вместе внутри дома – радость и горе, благополучие или проблемы и трудности.

Традиционные ценности: что к ним относится

— Патриархальный уклад жизни. Браки, в которых мужчина – главный, он основной добытчик и за ним остается последнее слово – далеко не редкость. Женщина здесь, в первую очередь, жена и мать. Она самореализуется посредством рождения и воспитания детей, создания уютной и доверительной атмосферы, берет на себя все домашние хлопоты.

— Многодетность, или по крайней мере наличие двух детей. Появление каждого ребенка в таких союзах – это продолжение рода, счастье и радость.

— Культивирование и воспитание ценностей, неполный список которых включает в себя любовь, доброту по отношению друг к другу, уважение ко всем членам рода.

— Традиция сватовства, когда родители молодых подбирают жениха или невесту, а дети обязательно просят благословения у старших.

В основе ценностей современного общества по-прежнему лежат любовь, доверие и взаимопомощь. Однако времена меняются, каждая эпоха несет с собой что-то новое, прогрессивное. Наше общество стало более свободным и открытым. Эти факторы оказывают влияние на формирование мировоззрения наших граждан.

Некоторые изменения коснулись и брачных устоев:

— Женщина теперь выполняет не только роль матери и хозяйки дома. Она успешно реализует себя в профессии, строит карьеру, зарабатывает деньги наравне с мужем. А домашние обязанности часто делятся поровну, по взаимному согласию.

— Практичные люди стали заключать брачные контракты или просто сожительствовать без официального оформления отношений.

— Вступать в брак начали позже – темп жизни изменился. Молодым людям хочется все успеть – получить высшее образование, поработать, получить какой-то опыт, встать на ноги. Только добившись всего намеченного, они всерьез начинают задумываться об образовании новой ячейки общества.

Все эти явления присутствуют сегодня в нашем обществе и это нормально. Здесь главное не переусердствовать в своих стремлениях, знать меру и помнить о заветах наших предков. Все должно быть в свое время – любовь, свадьба, дети и внуки.

Любовь: это главная семейная ценность. Она проявляется в нежности по отношению к любимым, желанием о них заботиться, защищать, быть постоянно рядом. Союзы, основанные на любви – счастливые и благополучные. Они представляют собой крепкий оплот, тихую гавань, в которую всегда можно вернуться, получить поддержку и утешение.

Доверие: важно научиться доверять друг другу и приучить к этому своих детей. С каждой проблемой, неудачей, любыми переживаниями вы должны делиться со своими родными. Доверие сложно купить за какие-то деньги, его можно только заслужить, и часто на это уходят многие года.

Доброта: это желание помочь слабому, беззащитному, оказать ему поддержку, потребность быть полезным. Такие отношения делают семью более гармоничной.

Верность: еще один залог крепости любовных уз. Готовность быть с любимым человеком и в горе и в радости, несмотря ни на какие соблазны. Это качество формирует в человеке с раннего детства такие качества, как верность своему слову, делу, преданность в дружбе.

Взаимопонимание: важно понимать друг друга с полуслова, уважать интересы и стремления своей второй половинки и детей. Чувствуя поддержку, человек развивается не только духовно, но и поднимается ввысь в спорте, карьере, достигает больших успехов.

Уважение: оно выражается в уважении к индивидуальности каждого члена фамилии, недопустимости «переламывания» одного супруга под интересы и потребности другого, невмешательства в дела молодых со стороны родителей.

Все хорошее и плохое закладывается человеку с детства. Все нормы, правила поведения ребенок получает от родителей, бабушек и дедушек. На их примерах он учится, перенимает опыт, модель поведения и отношения к окружающим. Поэтому воспитывать детей, прививать им правила нужно с самого раннего возраста. Одним из наиболее доступных способов, как это сделать естественно и непринужденно, являются традиции. В каждой семье они могут быть совершенно разными, но решающими одну важную задачу – сплотить и укрепить.

  • Совместные чаепития с тортом, сладостями, вкусной домашней выпечкой
  • Совместный вечерний досуг – настольные игры, такие как домино, лото или мафия, партия в шахматы.
  • Регулярные экскурсии в ближайшие города, по памятным местам, музеям, паркам, зоопаркам.
  • Здоровый образ жизни тоже может стать традицией. Каждые выходные, в зависимости от времени года, можно выезжать в парк покататься на велосипедах, роликах, коньках, санках.
  • Совместные путешествия.

В последние несколько лет к процессу воспитания семейных традиций подключились и образовательные учреждения.

В детских садах проводятся:общие субботы для родителей и детей, совместный досуг и т.д.

В школах для старшеклассников ввели факультатив по психологии, который ведет профессиональный психолог. На них обсуждают актуальные вопросы, касающиеся отношений полов, часто разбирают спорные ситуации.

Для чего нужны семейные ценности?

Они формируют у маленького человека понимание роли семьи, ее значимости и уникальности. Именно в окружении близких дети учатся правильно выражать свои чувства, доброту и щедрость, уважение и ответственности за свои поступки, любовь, доверие и честность.

Родителям же стоит особое внимание обратить на свое поведение, поступки, манеру общения. Потому что именно они представляют для ребенка «живой» пример взаимоотношений внутри союза.

Сохранение семейных ценностей является основной задачей нашего поколения

Создание семьи и воспитание ценностей – тяжелая задача. Она требует большой самоотдачи и кропотливого многолетнего труда. Именно в браке закладываются такие качества, как верность своим идеалам, друзьям и родственникам, преданность своему отечеству, любовь и вера, доброта и щедрость, ответственность и взаимопомощь, уважительное отношение не только к старшим, но и ко всем окружающим. Простые правила и моральные устои, формируясь в пределах родного дома, переносятся затем и в общество. Они проявляются в поведении человека в садике, школе, институте, на работе и в общественном месте. Родовые ценности формируют культуру человека, делают общество более гуманным.

Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ

Телефон приёмной
+7 (4712) 37-04-82

Телефоны многоканальные:
взрослая поликлиника
+7 (4712) 250-630
+7 (4712) 323-234
детская поликлиника
+7 (4712) 250-631

Терпение и труд: как построить отношения с работником в 2020 году

Из дома, не из дома

20 октября в Москве зафиксировали больше 16 300 новых случаев заражения коронавирусом. Ждать скорого возвращения всех сотрудников в офисы в таких обстоятельствах не приходится, уверены эксперты. Поэтому участники конференции «Трудовое право и трудовые споры – 2020» обсудили важную тему – удаленку.

Надежда Комлева, юрисконсульт Avon, поделилась опытом перевода сотрудников на дистанционную работу. «Быстро и комфортно перейти на удаленку нам помогло отсутствие дискомфорта и дисбаланса у сотрудников из-за такого перехода. Многие сотрудники уже работали удаленно, кроме того, помогла практика «работы из дома» в некоторые рабочие дни», – рассказала она.

В Avon лояльно подошли к вопросу о снижении зарплат на время пандемии и предложили своим сотрудникам добровольно отказаться от части зарплаты на трехмесячный период. Около 90% менеджеров приняли это предложение. Это позволило сохранить бизнес и никого не сокращать, заявила Комлева. Выручила и выплата бонусов сотрудникам за 2019 год, чтобы у сотрудников была «дополнительная мотивация и чувство защищенности». Кроме того, пандемия помогла российской части компании лучше интегрироваться с глобальной командой. Теперь российские сотрудники оказались вовлечены в международные проекты. «Мы заметили, как это интересно сотрудникам», – отметила спикер.

Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенcа HeadHunter, заявил: лишь 13% соискателей теперь хотят всегда работать из офиса. Большая часть сотрудников хочет работать из дома (либо всегда, либо хотя бы частично, несколько дней в неделю). Поэтому юрист в своем выступлении затронул проблему заключения трудовых соглашений о дистанционной работе по правилам ст. 312.1 Трудового кодекса. По его словам, такие соглашения могут пригодиться, например, при приеме на дистанционную работу сотрудников, которые живут за рубежом.

Читать еще:  Три бабушкиных совета по уборке, которые работают до сих пор

Адвокат АБ Андрей Городисский и партнеры Андрей Городисский и партнеры Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании × Марина Абрамова рассказала о законопроекте об удаленной работе. Документ вводит понятия временной и комбинированной дистанционной работы, а режим удаленной работы в целом будет усовершенствован. Также законопроект ориентирует на перевод «трудового» делопроизводства в электронный вид. Работники и работодатель смогут сами выбирать, как будут взаимодействовать друг с другом (см. «Три удалёнки: юристы оценили законопроект о дистанционной работе»).

Юрист ожидает, что законопроект примут уже в этом году, и советует подготовиться к его принятию уже сейчас. «Я бы рекомендовала, как только будет принят законопроект, утвердить локальный нормативный акт о порядке взаимодействия с работником и порядке удаленной работы, ознакомить с ним работников под подпись», – посоветовала Абрамова.

Обсудили участники мероприятия и указы мэра Москвы Сергея Собянина, который сперва обязал компании перевести 30% сотрудников на удаленку, а потом еще и заставил сдавать властям их личные данные: номера телефонов, проездных билетов и автомобилей. Юристы высказали сомнения, что работодателей получится наказать за отказ их работников сидеть дома.

А вот будут ли власти преследовать за способы обхода установленных ограничений – покажет практика. Владислава Карельская-Зотова, директор юридического департамента «Аэрофлота», считает, что лучше правила не обходить, а все же пользоваться нормой о 30%. «Тем более регулятор дал понять, что он не против периодической замены этих 30%», – отметила эксперт.

Формирующаяся практика

Елизавета Фурсова, старший юрист практики разрешения споров Lidings Lidings Федеральный рейтинг. группа Фармацевтика и здравоохранение группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 16 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 27 место По выручке × , поговорила с участниками конференции о трудовых спорах после первой волны пандемии. По ее словам, практика еще продолжает формироваться, ведь пока большинство таких дел даже не успело попасть в апелляцию.

Например, в одном из споров работодатель уменьшил количество часов и уменьшил должностные обязанности. Но суд сказал, что менять должностные обязанности нельзя, даже минимально, и встал на сторону сотрудника. А вот практика по делам об увольнении за непрохождение испытательного срока сложилась неоднозначная. Суды как признают такие увольнения фиктивными, так и подтверждают, что увольнение по такому основанию должно быть обоснованным.

По мнению Фурсовой, все споры из-за пандемии «связаны со злоупотреблением правом» – как работодателей, так и работников. Так, сотрудники успешно оспаривали отправление в неоплачиваемый отпуск без согласия, увольнение «по статье» без указания нарушения, а также принуждение к уходу из фирмы по собственному желанию. Но и злоупотребления работников тоже оценивались в судах. Например, случаи, когда сотрудники на «удаленке» не выходили на связь с работодателем – суды признавали увольнения в таких случаях законными.

Надо продумывать законодательные действия, чтобы ограничить права работников. Они могут жаловаться, куда хотят, не несут судебные расходы, иски подают по месту своего жительства.

А для работодателя, например, действует повышенный стандарт доказывания, да и расходы на юристов взыскать с оппонента не получится.

Сложные увольнения: практика ВС

О сложных увольнениях по инициативе работодателя рассказала Марина Рыжкова, руководитель российской трудовой практики Dentons Dentons Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Рынки капиталов группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Международный арбитраж группа Природные ресурсы/Энергетика группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Управление частным капиталом группа Банкротство (включая споры) 2 место По количеству юристов × . В последнее время Верховный Суд демонстрирует курс на более «гуманистическое» отношение к работнику и указывает на ошибочность применения в трудовых спорах формально-правового подхода. При этом, желая поддержать работника, который традиционно считается «слабой стороной» в трудовых отношениях, ВС может делать заключения, основанные не столько на законе, сколько на «справедливости». Однако такой подход, учитывая, что понятие справедливости зависит в основном от субъективного мнения судей, делает увольнение работника «по виновным основаниям» всё более рискованным для работодателя.

У нашего Верховного суда курс на гуманизацию. В чем это проявляется? Теперь законность «классических» способов увольнения оказалась в центре внимания.

Увольнение за прогул становится более рискованным, чем раньше, подчеркнула Рыжкова. Она рассказала о классическом поводе для увольнения – работодатель «попросил» сотрудницу за прогул. Выяснилось, что она опоздала из-за перекрытия дороги. ВС сказал, что нужно было разобраться в вопросе лучше: суды должны были выяснить, знала ли экс-сотрудница об альтернативном маршруте, который позволил бы ей добраться до рабочего места вовремя (см. «ВС рассказал, когда прогула не будет»).

Юрист также рассказала о практике увольнении за отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Время такого прогула «обнуляется» вместе с обедом. То есть, работник, который прогулял час до обеда и четыре часа после, не может быть уволен за прогул, подчеркнула Рыжкова.

Рыжкова дала несколько практических советов по тому, как уволить сотрудника. Она напомнила, что нельзя применить к сотруднику выговор и сразу его уволить. «Нужно подождать, пока он совершит еще какое-то нарушение», – подтвердила эксперт. Кроме того, при увольнении юрист посоветовала в соответствующем приказе описывать все, каждое «прегрешение» сотрудника. Это упростит доказывание при разбирательстве в суде.

Из первых рук

Дмитрий Демиденко, заместитель начальника главного управления по вопросам миграции МВД, рассказал участникам о реформе миграционного законодательства. В этом году был принят закон, который позволяет переоформлять патент неоднократно, без пересечения границы. Кроме того, вступил в силу закон, который освободил иностранных студентов от получения любых документов, необходимых для работы во время обучения. До сих пор ведомство не принимает решения о депортации, о нежелательности пребывания в стране. «Сейчас сложно и бизнесу, и его сотрудникам», – заявил он.

Демиденко проанонсировал два абсолютно новых федеральных закона: об институте гражданства и об иностранных гражданах, их проживании и работе в России. Одно из значимых нововведений: отказ от квот по привлечению работников из дальнего зарубежья. «Появится достаточно простой заход на рынок труда для любого работодателя, который захочет это сделать. Будет возможность привлекать столько людей, сколько нужно, и из тех стран, из которых хочется», – объяснил юрист. Концепцию нового закона утвердят до конца 2020 года, а в следующем году его примут. Тогда он заработает с 2022 года, заявил чиновник МВД.

У участников конференции была уникальная возможность пообщаться с представителем МВД, и они активно ей воспользовались: задавали вопросы по текущим вопросам и расспрашивали о будущих реформах.

Бонусы и «уголовка»

Владислава Карельская-Зотова, директор юридического департамента компании «Аэрофлот», представила обзор практики привлечения топ-менеджеров за нарушение Трудового кодекса. Например, за невыплату зарплаты сотрудникам – за это наказывают вплоть до лишения свободы на срок до трех лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса). При этом под «личной заинтересованностью» руководителя по этой статье начинают суды понимать любые обстоятельства дела – так что фактор «неоднократности» невыплаты зарплаты теряет свое значение. Например, в одном из региональных дел возбудили «уголовку» из-за невыплаты в 46 000 руб., в другом – 39 000 руб. «Получить уголовное дело при таком ценнике совсем смешно», – считает эксперт. Но Карельская-Зотова подчеркивает, что столичные суды в основном обходятся штрафами, и до «уголовки» не доходит.

Читать еще:  Как избавиться от неприятных запахов в доме

Юлия Хиванцева, директор по персоналу Sunpharma, рассказала о структурировании премиальных и комиссионных выплат для разных категорий работников. В своей подробной презентации она поговорила о том, по каким моделям можно оплачивать труд своих сотрудников. На примере Sunpharma Хиванцева показала, как сотрудники могут получать комиссионные. Например, для их подсчета учитывают количественную цель, территориальные показатели и знание продуктов. «У нас в этом году две новеллы в бонусном плане. Одна из них – это качественные показатели и знание продуктов. И вторая часть – это бонусирование людей, которые делают 100% и больше от плана», – рассказала эксперт.

Конференция завершилась интерактивной игрой: участники пытались научиться, как вести себя руководителю при проведении плановых и выездных проверок Государственной инспекции труда. Провел игру эксперт с опытом по обе стороны «конфликта» – Андрей Сахаров, руководитель отдела охраны труда ManpowerGroup Russia & CIS, который раньше работал в ГИТ.

В осенней программе мероприятий «Право.ru» множество интересных конференций:

Разбираем схему обрезки поэтапно

Формирование малины и других кустарников проводится с целью повышения урожайности и снижения вероятности болезней культуры.

Схема обрезки малины по Соболеву понятна даже новичкам. Инструкция:

  1. Молодые кусты лучше не обрезать, пока они не окрепли на участке и не начали плодоносить.
  2. Первый этап обрезки проводится у однолетних побегов весной, когда они достигнут в высоту 100 см. Ориентируйтесь на исходные характеристики сорта: если малина низкорослая, то высоты в 60—70 см достаточно для начала формирования.
  3. Первым делом срежьте верхушку на 8—10 см.
  4. Оставшись без точки роста, малина начинает наращивать зелёную массу другими методами, а именно, образуя боковые побеги. За первое лето на одном стебле должно появиться 5—6 боковых ветвей длиной до 50 см.
  5. Второй этап формирования — весна следующего года(март-апрель, зависит от региона). Как только начнут появляться листочки, у всех боковых побегов снова срежьте верхушки, теперь на 10—15 см. Таким образом малина стимулируется на дальнейшее ветвление.
  6. Урожайность малины возрастает в разы, так как именно на побегах второго порядка образуется множество завязей.

Выращивание малины по методу Соболева превращается в сплошное удовольствие. От садовода только требуется найти оптимальное соотношение побегов, чтобы куст не истощался.

Дальнейшие действия лишь корректируют малинник:

  1. Удаляйте корневую поросль, чтобы избежать загущённости, но не путайте поросль с побегами замещения. Первая растёт на небольшом расстоянии от материнского куста, беря начало в горизонтальных корнях, вторые располагаются в корневой шейке куста. Чтобы подрезать ненужную поросль, достаточно пройтись по малиннику с лопатой: корни кустарника располагаются неглубоко. Крепкие отводки можно сохранить, пересадив на оптимальном расстоянии от материнского куста.
  2. Малине требуется много питательных веществ из почвы. Основная задача — снизить загущённость посадок, чтобы самым здоровым хватало питания. Между отдельными кустами следует оставить интервал от 2 м. Ряды в малиннике располагаются с шагом в 3 м. Не бойтесь избавиться от части растений, так как это значительно повышает урожайность в конечном итоге.
  3. На одном кусте должно остаться 4, максимум 6 побегов замещения. Так куст будет плодоносить в два раза активнее — проверено Соболевым. Срезайте молодые побеги на вторую весну, вместе с обрезкой боковых побегов для ветвления.
  4. Ежегодно садовод должен проверять количество новых побегов. Отплодоносившие ветви удаляются не сразу, у них тоже срезается только верхушка. На следующий год побеги второго порядка ещё дадут ягоды.

Совет
Так как малиновый куст становится очень раскидистым, подвяжите его к крепкой шпалере или другой опоре.

Работа в удовольствие

Чтобы стать по-настоящему успешным человеком, необходимо не только много работать, но и найти такое дело, которое приносит удовольствие. Рутинная, монотонная, хоть и высокооплачиваемая деятельность может быстро пресытиться, и жизнь потеряет всякие краски.

Так зачем превращать работу в муку, если можно заниматься тем, что принесет удовольствие и хороший доход?

Тот факт, что, работая «из-под палки», невозможно достигнуть никаких вершин, уже давно доказан. Таким способом можно лишь обеспечивать себя на определенный период времени, но каждый день такой деятельности будет приносить лишь тягостное ощущение, что жизнь пошла под откос.

Заработать миллион и даже больше можно только в той сфере, которая на самом деле увлекает человека и позволяет его чувствовать себя рыбой в воде.

Топ 15 товаров из Китая, с которых можно получить отличную прибыль

Высказывания о низком качестве китайской продукции уже давно потеряли актуальность. Сегодня производству Поднебесной…

100 советов хозяйке, которые за 100 лет не потеряли актуальность

  • Маркет
  • Бизнес
  • Инфраструктура
  • Польза
  • Работа
  • Стиль
  • Аппетит
  • Досуг
  • Интерактив
  • Свадьба
  • ТМ Деревня Соловьи
  • Магазины
  • Товары/Услуги
  • Купи у фермера
  • Скидки
  • Ярмарки
  • Модная примерка
  • Цены
  • Кошелек
  • Женский клуб
  • Промышленность
  • Банки
  • Недвижимость
  • Торговля
  • Услуги
  • АПК
  • Деловая среда
  • Мероприятия
  • Доска почета инвесторов
  • ЖКХ
  • Я — собственник!
  • Транспорт
  • Связь
  • Благоустройство
  • Доступная среда
  • Интернет
  • ТВ
  • Советы
  • Экспертиза
  • Анонсы
  • Информация
  • Школа здоровья
  • Вакансии
  • Занятость
  • Мода
  • Красота
  • Релакс
  • Хлеб-Соль
  • Общепит
  • Справочник
  • События
  • Кино
  • Концерты/спектакли
  • Выставки
  • КЛУБника
  • Уикенд
  • Путешествия
  • Детям
  • Другое
  • Опрос
  • Конкурсы
  • Голосование
  • Жалобная книга
  • Личный опыт

Женские штучки для псковичек: в поисках заботы о себе

Скидка дня: последний шанс купить по акции косметику для лица

Скидка дня: -15% для тех, у кого плохое зрение

Отчетный концерт образцового художественного коллектива хореографического ансамбля пройдет в Пскове 23 мая. Как сообщается на сайте ГКЦ, начало программы в 16:00. Мероприятие для зрителей от 0 лет. Стоимость билетов 250 рублей. .

Конкурс «Чистый Псков» продолжат проводить в областном центре. Об этом сообщил заместитель главы администрации Пскова Павел Волков в ходе пресс-конференции, которая прошла в пресс-центре Псковской Ленты Новостей. Павел Волков поблагодарил от имени администрации города всех, кто принял участие в конкурсе в этом году. «В.

В апреле в Пскове прошел тематический конкрс по уборке и благоустройству общественных территорий. Как сообщает корреспондент ЦДИ, представитель псковского филиала «Экопром» рассказал, что порядка 73 тонн мусора было вывезено с городских территорий. Такое заявление он сделал сегодня, 20 мая, сделал на.

Псковичи поразили своим неравнодушным отношением к уборке Пскова не только представителей городской администрации, но и регоператора нашего региона. Как передает корреспондент ЦДИ с тематической пресс-конференции, представитель регоператора отметил, что во время уборки территории к представителям филиала «Экопром» подошли две пятикласницы из.

Заместитель начальника УГХ Антон Ляугминас отметил, что чась псковских организаций и предприятий наводили порядок на парковых и общественных территориях, которые раположены рядом с ними. Такое заявление он сделал сегодня, 20 мая, сделал на тематической пресс-конференции, на которой обсуждаются итоги конкурса-субботника «Чистый.

Заместитель главы администрации Пскова Павел Волков отметил, что привлечением активистов к уборке общественных территорий администрация Пскова не пытается заменить работу Управления городского хозяйства. Такое заявление он сделал сегодня, 20 мая, сделал на тематической пресс-конференции, на которой обсуждаются итоги конкурса-субботника «Чистый Псков». -.

В апреле неравнодушные псковичи, а также представители общественных организаций, офисных служб и учреждений активно принимали участие в конкурсе «Чистый Псков». Как передает корреспондент ЦДИ с тематической пресс-конференции, которая сейчас проходит в общественном пресс-центре ПЛН, на конкурс поступило около 40 заявок. Организаторы акции.

Заместитель главы администрации Пскова Павел Волков поблагодарил всех участников конкурса «Чистый Псков». Такое заявление он сделал сегодня, 20 мая, на тематической пресс-конференции, на которой обсуждаются итоги конкурса-субботника «Чистый Псков». — Хочется отметить, что аналогичный конкурс планируется администрацией проводить и в дальнейшем. Также будет формат.

В четверг, 20 мая в пресс-центре Псковской Ленты Новостей подводят итоги конкурса-субботника «Чистый Псков». Как сообщает корреспондент ЦДИ, администрация Пскова и Псковская Лента Новостей с 1 по 25 апреля принимали заявки на конкурс «Чистый Псков». Участникам мероприятия предлагалось очистить территории своих предприятий.

Обеденный перерыв — отличная возможность вырваться из офисной суеты. В большинстве организаций на этот перерыв отводится всего час, а иногда и того меньше. Одним словом, выход один: либо носить еду с собой и разогревать в микроволновке, либо — воспользоваться услугой кафе.

Аналитический центр сервиса поездок и путешествий Туту.ру составил рейтинг авианаправлений по России, где наиболее заметно вырос спрос по сравнению с весной 2019 года. Это направления, к которым стоит приглядеться, если хочется чего-то новенького. По каждому из маршрутов, попавших в рейтинг, спрос.

Читать еще:  Белье плохо пахнет? Проблема в стиральной машине

Встреча, которая должна была сегодня пройти для псковских экоактивистов, перенесена на неопределенный срок. Об этом ЦДИ рассказали организаторы меропрития «ЭКОсвязи». Планировалось, что участники встречи, экоактивисты Пскова, расскажут немного о себе и затронут важные темы, связанные с экологическими проблемами. Спикерами встречи были заявлены: Ирина Завьялова.

Лето любят все. И хотя летние каникулы ещё не начались, для школьников уже в Сети предлагается много увлекательных мероприятий. Например, стартует четвёртая неделя в специальной смене «Ленты приключений», которую для всех школьников онлайн организовала одноименная торговая сеть. Как стало известно ЦДИ, в.

Составитель поездов требуется в псковское отделение РЖД. Соответстующее объявление размещено на сайте по поиску персонала. Как стало известно ЦДИ, специалисту готовы платить 42 тысячи рублей в месяц. В обязанности будет входить организация и выполнение маневровой работы при формировании и расформировании составов; закрепление.

Продлены сроки заявочной кампании XVIII всероссийского конкурса «Моя страна — моя Россия» — одного из проектов президентской платформы «Россия — страна возможностей». Свои проекты по развитию российских территорий уже представили 1454 жителя области, сообщили ЦДИ организаторы конкурса. Самыми популярными среди представителей региона стали номинации «Моя гордость. Моя.

ЦДИ продолжает мониторить рынок вакансий города Пскова. Мы нашли несколько интересных вакансий для тех, кто любит детей и отдых на природе. В детский лагерь «Дружба» на летний период приглашаются: -кладовщик (продуктовый склад); -уборщики помещений и территории. Добавим, лагерь находится в Стругокрасненском районе, деревня Углы.

Псковичи могут принять участие в творческом фестивале. Об этом ЦДИ рассказали в Молодежном центре. Сибирский фестиваль искусств «Тарская крепость» открыл приём заявок для талантливой молодёжи по трём направлениям: — Литература (поэзия и проза). – поэзия: от 3 до 10 стихотворений, объём не более.

Сегодня, 20 мая, псковичи смогут увидеть остросюжетную комедию «Охота на мужчин» на сцене БКЗ Филармонии. Постановка для зрителей от 16 лет. В спектакле есть всё: изящный юмор, взрыв эмоций, неожиданные признания, коварство и, конечно, любовь. Неожиданная развязка еще раз подтвердит истину: будь.

Сегодня, 20 мая, в Пскове пройдет встреча под названием «ЭКОсвязи», на которой экоактивисты Пскова расскажут немного о себе и затронут важные темы, связанные с экологическими проблемами. Как сообщают организаторы в публичной группе Молодежного центра ВКонтакте, мероприятие начнется в 14:00 в креативном пространстве.

22 мая в Пскове Троицкий мост закроют для движения, напомнили ЦДИ в администрации города Пскова. С 6:00 22 мая до 6:00 23 мая Советский (Троицкий) мост и участок улицы Леона Поземского от улицы Труда до Милицейской в Пскове закроют для движения. В качестве.

Хочется, чтобы день задался и был приятным с самого утра. Наши предки знали секрет, как привлечь удачу и ненавлечь на себя гнев нечистой силы. ЦДИ нашел советы, которые помогут и нам прожить сегодняшний день с максимальным посылом на удачу. Например, не стоит.

Четверг, 20 апреля, станет днем, который поможет многим определиться с дальнейшим направлением движения. Многие начнут задумываться о смене работы, а кто-то наконец выйдет из долгих и тягостных любовных отношений. Мы уже узнали у звёзд, кому из знаков зодиака на самом деле стоит.

В начале июня текущего года в Псковской области стартует конкурс субсидий социально ориентированных некоммерческих организаций на реализацию социально значимых проектов на территории региона. В этом году конкурс проходит при поддержке Фонда президентских грантов, в связи с чем изменился формат проведения конкурса — электронный прием заявок и оценка экспертами. Об этом.

Любите экономить, но удержаться от покупки новой помады или палетки теней не в силах? Не сдерживайте себя! ЦДИ продолжает делать подборку советов, где с помощью установки специального приложения псковички смогут сэкономить и купить больше нужных средств для подчеркивания своей красоты. Например, нам.

Много протеина, много энергии, много удовольствия: наш пудинг с высоким содержанием протеина, супер ванильный. Он не только большой, но и уникальный. Целых 20 граммов протеина на чашку, без добавления сахара и без лактозы. Просто восхитительный вкус. Предлагаем купить пудинг Ehrmann High Protein со вкусом ванили.

Сейчас только один вопрос по-настоящему важен: на квасе или на кефире? Окрошка лидирует в топе самых вкусных весенних блюд. Хотя, с наступлением дачного сезона, многим становится очень лень готовить дома. Сетевые гипермаркеты нас изрядно избаловали своими акционными предложениями и скидками на полуфабрикаты.

Последний звонок уже через неделю, а у кого-то ещё раньше. 5 советов для идеального макияжа, чтобы провести этот день красиво, пригодятся псковским выпускницам. 1. Курс на стойкость. Самое главное — макияж должен быть устойчивым к духоте, жаре, поту и на всякий случай ещё.

АНО «Центр развития инновационных технологий «ИТ-Планета», Microsoft и АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации запустили совместную социальную инициативу «ПРОНАВЫКИ». В рамках Программы каждый желающий сможет бесплатно обучиться востребованным цифровым навыкам, а также получить помощь в последующем трудоустройстве.

Сеть магазинов Pandora объявила в Пскове скидки до 30%. Как стало известно ЦДИ, акционное предложение действуют практически на все товары. Скидки покупателям предоставляются по 19 мая включительно. Как сообщается в публичной группе ТРК «Акваполис» ВКонтакте, в акции участвуют все украшения, кроме украшений из коллекции.

«Светофор» на Я. Райниса, 53 продолжает радовать псковичей выгодными предложениями и акциями. Для тех, кто давно мечтал обновить мебель в квартире, но не решался, есть уникальное предложение. Псковичи могут сделать выгодные покупки в магазине «Светофор» на Я. Райниса, 53 с 9 утра до 21.00 каждый.

Дети: «вежливенько стоять и по сторонам не оглядываться»

Домострой предписывал растить детей в строгости: дети должны быть «всегда упокоены, сыты и одеты, и в теплом дому, и всегда в порядке». Обязанности по воспитанию возлагались и на мать, и на отца. Следить за сыновями и дочерьми следовало, пока они не вступят в брак. Педагогика Домостроя включала несколько аспектов: учение «страху Божию», знанию, вежливости, ремеслу и рукоделию.

Дети с раннего возраста начинали помогать взрослым, труд был одной из главных христианских добродетелей. Смех и баловство считали грехами, родителям советовали даже не улыбаться во время игр с детьми. В воспитании рекомендовали учитывать особенности ребенка: «По детям смотря и по возрасту, их учить рукоделию — матери дочерей, отцу сыновей, кто к чему способен, какие кому Бог возможности даст». Дети помогали по хозяйству, с семи-восьми лет матери учили дочерей шитью, а отцы сыновей — своему ремеслу, например кузнечному или гончарному ремеслу. Грамота считалась необязательной. Писать и читать ребенка учили, если только планировали отдать его на государственную службу или в духовники. Отдельная глава Домостроя посвящалась будущему браку дочерей, родителям советовали заранее собирать в приданое одежду и утварь.

Домострой предписывал обучать детей приличному поведению, или «вежеству». В одной из глав советовали, как держать себя сыну в чужом доме: «в носу пальцем не ковырять, не кашлять, не сморкаться, вежливенько стоять и по сторонам не оглядываться». Ребенку предписывалось лишнего не болтать и не подслушивать — так стремились защитить дом от сплетен и ссор с соседями.

Ответственность за детей возлагалась на родителей: если дети нагрешили по недосмотру, то мать и отец будут держать ответ в день Страшного суда. Воспитанные дети в старости должны были заботиться о родителях, когда те заболеют или «оскудеют разумом». Нельзя было ругать родителей — иначе перед Богом будешь проклят.

В главе «Как детей учить и страхом спасать» рекомендовали телесные наказания. Причем бить разрешалось только мальчиков: «казни сына своего от юности его… если жезлом бьешь его, не умрет, но здоровее будет». Телесные наказания в Средневековье для мальчиков были распространены не только на Руси: считается, что так будущего воина готовили к тяготам и закаляли его характер. Девочек за провинности предписывалось лишь строго ругать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector