Allesya.ru

Женский журнал Алеся
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декрет: что можно, а что – нет? Советуют юристы

Декрет и больничный ИП

Индивидуальные предприниматели платят взносы на пенсионное и медицинское страхование в налоговую — они идут на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию. Чтобы получать оплачиваемый больничный и пособие по беременности, нужно платить взносы в фонд социального страхования. За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет.

К беременным группы риска тяжелого течения COVID-19 относят беременных с:

  • ожирением;
  • хроническими заболеваниями легких;
  • сахарным диабетом;
  • сердечно-сосудистыми заболеваниями;
  • онкологическими заболеваниями;
  • хронической болезнью почек;
  • заболеваниями печени.

Как сказано в методических рекомендациях Минздрава, в ¼ случая женщины, перенесшие COVID-19 во время беременности, имеют сопутствующие хронические соматические заболевания, наиболее частыми из которых являются ожирение (18,4 %), хронические заболевания легких (16,6 %), сахарный диабет (11,3 %) и сердечно-сосудистые заболевания (11,1%).

Сдавать ли на совместителей и дистанционных

Сдавать, даже если в трудовую книжку запись не вносили.

Некоторые кадровики сомневаются. Ведь они не вели бумажные трудовые книжки на «дистанционщиков», пока работник не попросит. И не касались трудовой книжки совместителя. Чтобы внести запись в трудовую книжку, работник брал трудовой договор, шел на основное место работы и там ему вносили запись о совместительстве. Там же он выбирал формат трудовой книжки.

Но СЗВ-ТД — это не просто электронная замена трудовых книжек, это сведения о трудовой деятельности, которые каждый работодатель сообщает сам. Поэтому независимо от желания дистанционного работника мы сдаем по нему СЗВ-ТД. И отчитываемся о приеме совместителя, его увольнении и перемещении, но не заполняем строчку о выборе совместителем формата ТК.

Дайте спокойно обанкротиться! Юристы о «новой» субсидиарной ответственности

«Субсидиарная ответственность в банкротстве – тема, не теряющая актуальность уже около трех лет. Если раньше собственников и руководителей бизнеса, которые знали о риске субсидиарной ответственности, были единицы, сегодня, наверное, не осталось того, у кого банкротство не ассоциировалось бы с субсидиарной ответственностью», – рассказывает управляющий партнер адвокатского бюро Verdict Екатерина Желтонога. Тема с банкротством компаний начала муссироваться примерно три года назад. Теперь беларуский бизнесмен опасается, что если ему придется забанкротить свою компанию, он может попасть под раздачу из-за субсидиарной ответственности. В теории, Декрет №7 облегчает жизнь всем, кому придется (или уже пришлось) пройти через процедуру банкротства. Но на практике нововведения заработают с 26 февраля, и у юристов есть повод опасаться, почему либерализация может принести и вред. Зная, как сложно бывает понимать речь юристов, в конце каждого пункта мы сделали краткие пояснения, что они хотели сказать.

Как судили за банкротство до Декрета №7

По словам Екатерины, оснований для привлечения к субсидиарной ответственности во время банкротства компании могло быть три:

Екатерина Желтонога, фото из fb

· Юридическое лицо было исключено из ЕГР (госрегистра) без применения процедуры банкротства;

· Неподача заявления о банкротстве в суд, когда такое заявление должно было быть подано;

· Банкротство вызвано действиями/бездействием лиц, имеющих право давать обязательные для юридического лица указания или как-то определять его действия.

Привлекали к ответственности руководителей обанкротившейся компании (в том числе, даже бывших) и собственников (независимо от того, какая у них доля в бизнесе). Ну и, конечно, ликвидаторов и председателей ликвидационной комиссии и всех других людей, которые имели право давать обязательные указания в компании.

«Чаще всего к субсидиарной ответственности привлекают по последнему из вышеперечисленных пунктов. Например, директор не предпринимал действия по взысканию дебиторской задолженности, не обеспечил контроль за деятельностью организации, а участник не обеспечил контроль за деятельностью общества, не принимая участия в общих собраниях участников и других», – поясняет Екатерина Желтонога.

Что хотели сказать юристы: раньше все без исключения боялись субсидиарной ответственности, потому что она висела Дамокловым мечом. Например, вы были директором банка, но потом уволились и перешли вообще в другую сферу и начали писать книги. Через год новых управляющий занесло в кризис, и они решили банкротиться. В таком случае вас реально могли заставить расплачиваться с их долгами, хотя вы больше ногой не ступали за порог этого банка. Продавайте квартиру, машину или что вы там можете продать – и поднимайте с колен то, что вам не принадлежит.

Что нужно было сделать, чтобы тебя наказали

Слово другому эксперту. Партнёр Адвокатского бюро «ВМП Власова, Михель и Партнеры» Ольге Николаева: «Подходы к определению, как именно и какие именно лица «вызвали банкротство», были достаточно широкими. Банкротство могло быть вызвано не только действиями, но и бездействиями, а подлежащая доказыванию связь между такими действиями или бездействиями и банкротством нередко оставалась за кадром. Согласно статистике, большинство исков о привлечении к субсидиарной ответственности удовлетворялись судами, несмотря на часто низкое качество подготовки таких исков и доказательственной базы.

Нередки были случаи, когда директор компании мог отвечать за долги, образовавшиеся до его вступления в должность, а, к примеру, российский учредитель узнавал о привлечении себя к субсидиарной ответственности только от судебного пристава России».

Но, справедливости ради, мы попросили юристов описать условия, при которых предпринимателей обычно наказывали. Екатерина Желтонога описала совокупность фактов, необходимых для привлечения к субсидиарной ответственности в банкротстве:

1. Наличие «лица», которое имеет право давать обязательные для организации указания. Например, директор.
2. Наличие виновных действий или бездействий. Например, кто-то совершает невыгодную сделку от организации, из-за неисполнения которой образовывается задолженность.
3. Явна причинно-следственная связь между действием/бездействием, «лицом» и банкротством. Например, образовавшаяся задолженность привела к банкротству.
4. И недостаточность имущества для удовлетворения требований кредиторов. Например, имущества, которое осталось у организации не хватает, чтобы погасить все свои долги.

Читать еще:  Как вернуть фигуру после родов

Что хотели сказать юристы: если вы были директором, вас особо не спрашивали, признаете ли вы вину в разорении компании. А еще субсидиарка настигала новых менеджеров и владельцев, как кровная месть: прежние долги и проблемы переходили тем, кто взялся вести этот бизнес дальше.

Что изменится, когда Декрет №7 вступит в силу 26 февраля

Декрет №7 коренным образом изменил подходы к привлечению к субсидиарке – теперь руководителей будут привлекать к ответственности только в том случае, если банкротство вызвано их умышленными действиями. То есть, чтобы обвинить человека в долгах компании, в суде нужно будет доказать, что банкротство наступило из-за конкретных действий именно этого человека, совершая которые, он осознавал, что могут случиться негативные последствия. В том числе – невозможность компаний расплатиться перед кредиторами по своим долгам.

«На наш взгляд, нововведение должно защитить участников компании, не принимающих решений, влекущее банкротство компании, от субсидиарной ответственности, наступающей просто по факту наличия статуса участника, а также (мы не шутим) добросовестных предпринимателей по духу, совершающих сделки без умысла довести компанию до банкротства. Иммунитетом будут обладать также и бывшие директора, если непосредственно их действия не привели к неплатежеспособности. До вступления в силу декрета предыдущий и новый директор могли быть привлечены совместно.

Более того, неподача или несвоевременная подача заявления о банкротстве теперь не противоречит норме Декрета №7, имеющей большую юридическую силу по сравнению с Законом банкротстве. В то же время нормы Декрета №1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования», о субсидиарной ответственности лиц, которые нарушили требования законов, регулирующих порядок ликвидации юрлица (в результате которых юридическое лицо было исключено из ЕГР без процедуры банкротства) продолжают самостоятельно действовать», – объясняет Ольга.

Екатерина объясняет, в чем подвох нововведения: «Мы считаем, Декрет изменил только основание привлечения к субсидиарной ответственности лиц, имеющих право давать указания (учредителей, директоров и так далее). Однако, Верховным Судом Республики Беларусь высказано мнение, что норма Декрета заменяет все основания, установленные Законом о банкротстве. Мы же считаем, что Декрет напрямую не регулирует, а, следовательно, и не устраняет возможную ответственность за несвоевременную подачу заявления о банкротстве в силу прямого указания на это в Закона о банкротстве. Кроме того, нужно учитывать, в отсутствие ответственности за несвоевременную подачу заявления о банкротстве, норма о необходимости подачи заявления вообще не будет иметь механизма побуждения к ее исполнению. По нашему мнению, меняется только одно основание для привлечения к ответственности (предусмотренное законом): исключается ответственность контролирующих лиц организации за бездействие и неосторожные действия, ставшие причиной банкротства. Остальные основания применяются без изменений».

В подтверждение своих слов Екатерина приводит выдержки из Декрета №7:

«Пункт 5.6. Декрета: собственник имущества юридического лица, признанного экономически несостоятельным (банкротом), его учредители (участники) или иные лица, в том числе руководитель юридического лица, имеющие право давать обязательные для этого юридического лица указания либо возможность иным образом определять его действия, несут субсидиарную ответственность при недостаточности имущества юридического лица только в случае, если экономическая несостоятельность (банкротство) юридического лица была вызвана виновными (умышленными) действиями таких лиц».

Что хотели сказать юристы: теперь наказывать субсидиаркой будут только тех, кто «умышленно» привел компанию к банкротству или долгам. Если кто-то захочет обвинить вас в том, что это вы разорили свой банк, клуб, прачечную или молокозавод, придется сначала доказывать, что вы своими действиями реально вредили предприятию. Условно, если компания была в долгах, а вы целый год приходили в офис попить кофе, а вместо подставки, чтобы не марать стол, использовали бумажные претензии о неуплате аренды, то вам есть, что предъявить. Если вы ушли из компании или еще даже не начали в ней работать или если вы имеете долю в компании, но не принимаете там никаких решений – вы чисты и спать можете спокойно.

Узкие места закона

Теперь субсидиарная ответственность руководителей и собственников организаций и иных лиц может наступать только в случае умышленных действий таких лиц. Иными словами, для наступления ответственности целью действий соответствующих лиц должно являться наступление банкротства. Исключается субсидиарная ответственность за неосторожные действия, ставшие причиной банкротства. Например, директор заключил сделку, ставшую причиной банкротства, так как контрагент был ненадежный, имел множество долгов, но, допустив неосторожность, директор не проверил контрагента и не знал эту информацию.

По нашему мнению, такие изменения несправедливо исключают субсидиарную ответственность «бросивших» организацию участников и руководителей.

К примеру, директор перестал заниматься делами компании и уехал жить в другую страну, а у организации образовались долги, что привело к банкротству. Безусловно, можно привести множество примеров несправедливого привлечения к субсидиарной ответственности за бездействия (участник, у которого доля в бизнесе – 1%, не принимал участия в общих собраниях участников, и его привлекли к субсидиарной ответственности за бездействие, выразившееся в необеспечении контроля за деятельностью организации). Мы же считаем, что проблема не в привлечении за бездействие, а в неустановленности причинной связи между бездействием и банкротством. Ведь в приведенном примере банкротство явно возникло не из-за отсутствия участника с долей 1% на собрании.

Остается ожидать, что правоприменительная практика пойдет по наиболее разумному пути, обеспечивающему принятие справедливых решений, защищающих и интересы кредиторов, и интересы должников». P.S. подробнее об этой теме Екатерина расскажет на антикризисном форуме.

Читать еще:  Учим детей считать с помощью настольных игр

Что хотели сказать юристы: есть вероятность, что несправедливость в наказании субсидиарной ответственностью все равно останется, только уже с другой стороны. Если директор, который провалил бюджет и влез в долги, успел быстро уволиться и сбежать в Берлин, по новому закону он уже ничего не должен и ни перед кем не отчитывается. Как всегда, остается надеяться, что законодатели будут индивидуально разбирать каждый случай. Но судя по всему, сбежавшие владельцы, которые успели расторгнуть контракт, обретают неприкосновенность и вечный покой.

По каким правилам будут разбираться старые дела

Несмотря на то, что до вступления Декрета в силу осталось буквально пару недель, никто не знает, по каким нормам (старым или новым) будут вестись дела, которые уже находятся в производстве, но еще не закрыты. Есть версия, что после 26 февраля все же будут использоваться только новые правила. Но это только версия. «В законодательстве Беларуси установлен следующий принцип: если новая норма смягчает или отменяет ответственность, она имеет обратную силу. Аналогичный подход ранее применялся судами в случаях с иными нововведениями. Поменяется ли практика – покажет время, но полагаем, применение Декрета к «ситуациям из прошлого», было бы и справедливым решением, и законным», – подытожила Ольга.

Что хотели сказать юристы: сразу после начала работы новых правил ничего не поменяется, потому что старые дела пока (судя по всему) будут разбирать по прошлогоднему закону. Да и ассимиляции нового либерального Декрета с реальной жизнью придется подождать. Вот и получается, что беларус снова становится заложником иронии: ему пообещали, что будет лучше, но он даже не знает, бояться или радоваться.

Как пожаловаться на начальство? 15 вопросов о ваших правах на работе

Отвечают юрист и эксперт по подбору персонала

Написать заявление на увольнение — просто, а вот добиться всех выплат — порой задачка посложнее

Фото: Дарья Селенская / Сеть городских порталов

В рубрике «Спрашивали? Отвечаем!» мы исследуем темы, которые действительно важны вам. Октябрь — тот самый месяц, когда пришла пора поговорить о ваших трудовых правах: что вы должны и что имеете право попросить у коллег и шефа. Неделю назад в компании двух кадровиков и юриста мы выяснили, что многодетные родители могут уходить в отпуск когда захотят, а не когда придет их очередь, и что делать с начальником, который слишком активно интересуется вашей личной жизнью. Сегодня разбираем ещё одну часть ваших вопросов: можно ли оформить больничный, если трудишься неофициально, какие выплаты положены при ликвидации фирмы и куда жаловаться на рабочий произвол.

Какие условия должен предоставить работодатель при выходе сотрудника из декретного отпуска?

На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить должность за сотрудником, об этом говорит закон. Оклад также должны сохранить. Но после того как отпуск по уходу за ребенком закончился, законодательство перестает защищать молодую маму: ее должность могут сократить, но тогда ей должны предложить другую вакансию в той же компании.

Имеют ли право уведомлять о смене условий труда, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Уведомлять вас об изменении условий во время отпуска работодатель может, но вот оформлять изменения условий труда и тем более увольнение — только после вашего выхода на работу. В любом случае шеф должен обосновать эти изменения производственной или организационной необходимостью, предоставить соответствующие документы.

— Были случаи, когда работникам удавалось доказать, что фактически никаких объективных предпосылок для изменений нет, поэтому увольнение было незаконным. Рекомендую спокойно дождаться уведомления, а затем совместно с вашим юристом составить на него мотивированный ответ с запросом о причинах изменений. Дальше нужно действовать по ситуации, — советует юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

Работодатель просит меня саму платить подоходный налог. Если я уйду в декрет, мне оплатят декретные?

Работодатель является налоговым агентом для своих сотрудников, это значит, что НДФЛ за них он должен платить сам, перекладывать бремя на своих работников он не имеет права. Ваш работодатель либо не оформил вас официально, и в таком случае у вас могут возникнуть проблемы с декретными, либо он заблуждается относительно своей обязанности по оплате налогов и сборов, и вам стоит разубедить его.

Со мной заключают договор каждый год. Если я захочу в декрет, имеют ли право не продлевать его?

— Неоднократное продление срочного трудового договора можно признать заключением трудового договора на неопределенный срок, и работодатель обязан будет предоставить вам полноценный отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком, — отвечает юрист. — Если по каким-то причинам вам этот вариант не подходит, руководствуйтесь следующим правилом: если срочный трудового договор заключен с вами на время отсутствия другого сотрудника, то не продлить договор могут, только если ваш декрет начинается после даты выхода такого сотрудника. В остальных случаях договор продлевается на время отпуска по беременности и родам.

Работаю на декретной должности и сама ухожу в декрет. Меня уволят?

Под декретом принято понимать два вида отпуска: по беременности и родам — от 70 до 110 дней (срок зависит от сложности беременности и родов) и отпуск по уходу за ребенком — пока ему не исполнится три года. Если сотрудник, которого вы заменяете, выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, то работодатель может вас уволить после вашего возвращения из этого отпуска.

Читать еще:  Выбор стульчика для кормления: когда, какой и для чего

Если же вы успели уйти в отпуск по уходу за ребенком, то до достижения ребенком возраста трех лет вас не уволят.

Можно при поступлении брать два заявления: на прием и на увольнение с открытой датой?

— Конечно, нет. Если написали заявление об увольнении с открытой датой, как можно скорее напишите заявление об его отзыве, — говорит юрист Артем Страшнов.

» title=»Если вас просят написать сразу два заявления — о приеме на работу и увольнении с открытой датой — знайте, это обман
» itemprop=»contentUrl» >

Если вас просят написать сразу два заявления — о приеме на работу и увольнении с открытой датой — знайте, это обман

Фото: Александр Ощепков / NGS.RU

Я могу отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности при трудоустройстве?

Договор о полной материальной ответственности подписывается лишь с кассирами, товароведами, кладовщиками, администраторами и руководителями, в чьи непосредственные обязанности входит прием, передача, хранение товарно-материальных ценностей, работа с наличными и так далее. Если вы не входите в этот перечень, ссылайтесь на данный факт. Если указаны среди этих должностей, то отказ от подписания указанного договора приравнивается к неисполнению вами должностных обязанностей со всеми вытекающими — вплоть до увольнения.

Меня официально не оформили, могу ли я требовать оплату больничного?

Такое право у вас есть. Другой вопрос, что при отсутствии официального оформления на работу недобросовестный работодатель почти наверняка вам в этом откажет, так как не платит за вас страховые взносы. Поэтому с больничным могут возникнуть проблемы.

— Важно понимать, что отсутствие официального оформления — это нарушение со стороны работодателя, и вам стоит собрать доказательства этого нарушения, чтобы потребовать оплаты больничного и вообще иметь возможность защищать свои трудовые права, — советует юрист.

Может ли работодатель отправить в отпуск без моего согласия?

Получить компенсацию можно только за дополнительный отпуск, а стандартные 28 дней нужно отгулять. Насильно по желанию работодателя отправить в отпуск вас не могут, но по закону каждый сотрудник должен подписать график отпусков перед началом нового календарного года. Если вы это сделали — пойдете в отпуск по графику согласно закону.

Могут ли не оплатить смену, если забыли отметить её в графике?

Если фактически трудовую деятельность вы осуществляли, то работодатель обязан оплатить ее. Вопрос в том, чем вы сможете подтвердить выход на работу: подойдут средства видеонаблюдения, геотаргетинг на телефоне, GPS, показания свидетелей и так далее.

Если смену не поставили в график и денег за нее не заплатили — не отчаивайтесь, вернуть зарплату можно!

Фото: Тимур Шарипкулов / UFA1.RU

Может ли работодатель заставить оплачивать расходы на командировку при увольнении?

Работодатель обязан оплатить расходы, связанные с командировкой, но есть ряд нюансов: правила компенсации расходов компании определяют сами. Например, в локальных актах могут быть прописаны ограничения по суммам, которые работник может потратить на проживание, питание и так далее. То есть, если по правилам вашей компании вы должны покупать билеты экономкласса и жить в номерах эконом, питаться на сумму не больше 500 рублей в день, а фактически вы летали бизнесом, жили в люксе, а ели в ресторанах, работодатель эти траты не одобрит и вправе требовать компенсацию лишних затрат, говорит юрист Артем Страшнов.

Перед тем как отправиться в командировку, почитайте внутренние правила: если работа требует ехать экономклассом, о бизнесе даже не мечтайте

Фото: Артём Устюжанин / E1.RU

Работодатель заставляет ездить на своем авто и не оплачивает ГСМ. Можем ли мы требовать компенсацию?

По закону вас должны обеспечить всеми необходимыми ресурсами для выполнения трудовых обязанностей. Если в должностные обязанности входит какая-то разъездная деятельность, работодатель должен либо компенсировать затраты на ГСМ, либо оплату такси или общественного транспорта.

— Отказывается — пишите письменное коллективное обращение с указанием того, что вы не можете выполнять функционал без соответствующих компенсаций. И не ездите на личной машине по служебным обязанностям. Используйте общественный транспорт, собирайте билеты, отчитывайтесь за траты, собирайте соответствующие доказательства. Не сработало — обращайтесь в Государственную инспекцию труда, — объясняет юрист.

» title=»Если работодатель не оплачивает бензин, пересаживайтесь со своего авто на общественный транспорт
» itemprop=»contentUrl» >

Если работодатель не оплачивает бензин, пересаживайтесь со своего авто на общественный транспорт

Фото: Артём Устюжанин / E1.RU

Куда и как мне жаловаться на произвол на работе?

Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе — жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в трудовую инспекцию индивидуально или коллективно. Образец жалоб можно скачать в интернете. Анонимные жалобы не рассматриваются, или же вы должны обосновать, почему она анонимная, объясняет HR-эксперт, директор по персоналу Ольга Новгородова.

— Для суда понадобится исковое заявление, здесь без помощи юриста не обойтись. И если трудовая инспекция может только провести проверку, то суд может восстановить сотрудника в правах. Сроки давности для обращения в суд по трудовым спорам отличаются от общего: так, для подачи иска у работника будет всего один месяц, если спор о незаконном увольнении, три месяца — для других споров и один год — по невыплате заработной платы. Есть еще вариант обращения в профсоюзы — если есть областные или на предприятии, это может быть гораздо легче и проще, чем заниматься делом самому. Другое дело, что грамотных и работающих профсоюзов сейчас мало, — отмечает эксперт.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector