Allesya.ru

Женский журнал Алеся
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно начинать отношения, когда вам уже не 18 лет

В каком возрасте лучше потерять невинность?

Автор фото, Getty Images

Значительное количество молодых людей, начавших половую жизнь, потом сожалеют, что сделали это слишком рано. Об этом говорят результаты опроса о сексуальном поведении, проведенного среди британцев.

Более трети женщин и четверть мужчин в возрасте от 17 до 24 лет признают, что начали половую жизнь «не тогда, когда надо».

В Британии согласие на секс имеет юридическую силу с 16 лет.

Впрочем, как показывает последний Национальный опрос о сексуальных пристрастиях и привычках (Natsal), в таком возрасте многие еще не готовы к сексу.

  • Согласие на секс: что именно это означает
  • Невеселая жизнь без секса
  • Подростки изменились: общение с семьей важнее секса
  • В школах Англии появятся уроки кибербезопасностиВ школах Англии детям будут рассказывать о сексе

Опрос Natsal проводится каждое десятилетие и подробно описывает картину сексуального поведения британцев. Из него черпают материал для многих узких исследований.

Ученые из Лондонской школы гигиены рассмотрели ответы около 3 тысяч молодых людей, прошедших опрос в 2010-2012 годах, и опубликовали свои находки в медицинском журнале BMJ Sexual & Reproductive Health.

Уралмашзавод окопался в Индии

Российский производитель горнодобывающего и промышленного оборудования УЗТМ-КАРТЭКС одержал победу в двух крупных тендерах индийского угольного госконцерна Coal India на поставку карьерных экскаваторов на общую сумму более $500 млн. Подписанные соглашения включают обязательства по сервисному обслуживанию техники в течение одиннадцати лет, что позволит отечественной компании создать собственную техническую базу в Индии и рассчитывать на новые контракты с местными промышленными предприятиями.

Для знаменитого «Уралмаша» — Уральского завода тяжелого машиностроения (УЗТМ, входит в группу УЗТМ-КАРТЭКС) — нынешний год будет отмечен крупнейшей за последние 30 лет экспортной сделкой. В марте российское предприятие победило в тендере крупнейшей индийской государственной угольной корпорации Coal India на поставку пяти шагающих экскаваторов ЭШ 24.95 (объем ковша — 24 кубометра, длина стрелы — 95 м). Контракт предусматривает поставку драглайнов в течение пяти лет, монтаж и пуск в эксплуатацию, а также сервисное обслуживание техники, включая поставку запчастей, в течение 11 лет. А в июле входящее в группу УЗТМ-КАРТЭКС петербургское ООО «ИЗ-КАРТЭКС им. П. Г. Коробкова» подписало с угольным гигантом Индии еще один контракт — на поставку 11 канатных экскаваторов ЭКГ-20КМ (объем ковша –— 22 кубометра). Соглашение также предусматривает сервисное обслуживание в течение восьми лет с момента ввода оборудования в эксплуатацию.

В ходе индийских тендеров УЗТМ-КАРТЭКС удалось обойти ведущих мировых производителей горнодобывающей техники. Как рассказали «Деньгам» на заводе, на первом этапе заказчик отобрал производителей, способных изготовить и поставить оборудование необходимого класса, а финальные торги проходили по схеме аукциона с понижением цены. Так называемый редукцион — наиболее эффективная для заказчика форма тендера, и Coal India использует ее во всех своих крупных закупках, отметили в УЗТМ. Традиционным финансовым партнером предприятий группы выступил Газпромбанк. Суммарно на реализацию двух индийских контрактов Газпромбанк открыл группе УЗТМ-КАРТЭКС кредитные линии на сумму более 13 млрд руб.

В последние годы на предприятиях УЗТМ-КАРТЭКС проведена масштабная модернизация

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

Изготовление и поставка в Индию шагающих экскаваторов ЭШ 24.95 займет пять лет

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

В последние годы на предприятиях УЗТМ-КАРТЭКС проведена масштабная модернизация

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

Изготовление и поставка в Индию шагающих экскаваторов ЭШ 24.95 займет пять лет

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

В Минпромторге России отмечают, что подписанные в Калькутте контракты — «отличная характеристика роли и места отечественной продукции на мировом рынке». «Рост компетенций российских производителей позволяет успешно продвигать продукцию на внешние рынки,— отметил заместитель министра промышленности и торговли РФ Михаил Иванов.— Заключение контракта между УЗТМ-КАРТЭКС и India Coal Ltd — это серьезный шаг на пути увеличения товарооборота между Россией и Индией, подтверждающий эффективность нашей совместной работы».

Дорога к лидерству

По словам Михаила Иванова, в целом отрасль горно-шахтного оборудования демонстрирует положительную динамику. «За последние пять лет потребление в этом сегменте выросло более чем в два раза, до 200 млрд руб. Это благоприятным образом отразилось на объеме производства — 120 млрд руб. в 2020 году, российская доля в нем достигла 54%»,— рассказал замглавы Минпромторга России, добавив, что сейчас акцент сделан на создании добычных комбайнов нового поколения, гидравлических и электрических экскаваторов и проходческих комплексов.

Комментируя вышеупомянутые экспортные контракты УЗТМ-КАРТЭКС, Михаил Иванов подчеркнул, что «в производственной цепочке исполнения такого длительного и масштабного контракта будут задействованы отечественные поставщики комплектующих, что позитивно повлияет на смежные отрасли».

Представители УЗТМ-КАРТЭКС подчеркивают, что нынешние индийские контракты — не просто сделки по продаже техники, но и обязательства на много лет вперед обеспечить исправность оборудования и поставку запчастей для его бесперебойной работы на месторождении. «Сроки очень сжатые, поставку оборудования нужно обеспечить на удаленный от цивилизации разрез в северо-восточной Индии в штате Мадхья-Прадеш близ города Сингроли»,— рассказал «Деньгам» директор филиала УЗТМ-КАРТЭКС в Индии Денис Фурман. Сегодня у российского производителя пока нет собственного технического подразделения в Индии, он пользуется услугами «проверенных годами сотрудничества местных партнеров», на чьих мощностях базируется сервис в Индии. «Но под этот проект в Сингроли планируется создание собственной технической базы»,— сообщил господин Фурман.

Представители Уралмашзавода отмечают очень теплые и дружелюбные отношения, сложившиеся между российскими и индийскими специалистами, которые уходят корнями более чем в 70-летнюю историю партнерства.

« Многие из сотрудников Coal India рассказывали, что их первые юношеские шаги в профессии проходили на технике Уралмашзавода, а их родители работали вместе с советскими инженерами и строителями на создании горнодобывающих и металлургических производств»,— рассказывает Денис Фурман.

Это, возможно, один из тех «неценовых» факторов, которые могли позитивно повлиять на успешное заключение контрактов, полагает директор филиала УЗТМ в Индии.

Многолетнее партнерство

Индия — один из крупнейших рынков сбыта для предприятий УЗТМ-КАРТЭКС. УЗТМ обеспечивает высокотехнологичным производственным оборудованием целый ряд других предприятий добывающей, перерабатывающей и энергетической отраслей в Индии. Так, в 2014 году компания Minera Steel & Power Pvt. Ltd ввела в эксплуатацию в г. Беллари новую фабрику по переработке гематитовых концентратов, основой которой стало технологическое оборудование обжиговой машины, спроектированной и поставленной Уралмашзаводом. Позднее еще две обжиговые машины были поставлены на новые индийские фабрики окомкования Shri Jagannath Steels & Power Ltd и Crest Steel & Power Ltd. В том же году на индийском заводе по производству специальных сталей и сплавов MIDHANI в Хайдерабаде пущен в эксплуатацию кольцепрокатный стан 3500-600, тоже спроектированный и изготовленный УЗТМ-КАРТЭКС. В 2015 году российское предприятие поставило и смонтировало дробильно-перегрузочный завод на железорудном месторождении Байладила, который разрабатывает индийская госкомпания NMDC. Еще через год Уралмашзавод поставил в Индию правильно-растяжную машину усилием 1500 т для оружейного завода Амбаджари в г. Нагпур, которая предназначена для правки в холодном состоянии стержней, пластин и профилей из алюминиевых сплавов длиной до 15 м. Кроме того, Уралмашзавод поставляет крановую технику для строительства и эксплуатации энергоблоков атомной электростанции «Кундакулам» — крупнейшего проекта российско-индийского экономического сотрудничества последних лет.

Канатные электрические экскаваторы ЭКГ-20КМ производства ИЗ-КАРТЭКС отличаются повышенной износостойкостью и экономичностью в эксплуатации

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

В рамках российско-индийского проекта АЭС «Кундакулам» в Индии УЗТМ-КАРТЭКС поставляет краны-эстакады, предназначенные для монтажа реакторов

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

Канатные электрические экскаваторы ЭКГ-20КМ производства ИЗ-КАРТЭКС отличаются повышенной износостойкостью и экономичностью в эксплуатации

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

В рамках российско-индийского проекта АЭС «Кундакулам» в Индии УЗТМ-КАРТЭКС поставляет краны-эстакады, предназначенные для монтажа реакторов

Фото: Пресс-служба УЗТМ-КАРТЭКС

Coal India — не новый партнер для ИЗ-КАРТЭКС: с 2013 года предприятие поставило компании уже десять электрических канатных экскаваторов ЭКГ-10. Впрочем, и нынешние поставки не должны стать последними: по словам Дениса Фурмана, у Coal India есть потребность в оборудовании еще большей производительности. «Такая техника у нас разработана и мы готовы предложить на будущих тендерах наши электрические канатные экскаваторы с вместимостью ковша около 40–42 кубометра»,— рассказал он. В Газпромбанке «Деньгам» сообщили, что готовы поддержать и этот проект группы УЗТМ-КАРТЭКС. «Газпромбанк — давний стратегический партнер заводов УЗТМ и ИЗ-КАРТЭКС и готов рассматривать любые инициативы предприятий, которые позволят им упрочить свои позиции на международной арене»,— отметили в кредитном учреждении. Программа модернизации промышленных площадок группы УЗТМ-КАРТЭКС за последние десять лет превысила 10 млрд руб., 80% из них инвестировал Газпромбанк, средства пошли на модернизацию и переоснащение производственных мощностей, ремонты цехов и бытовых помещений, а также на развитие информационных технологий и разработку новых видов продукции, уточнили в Газпромбанке.

Индия дает угля

Газпромбанк оказывает финансовую поддержку и другим экспортным контрактам УЗТМ. Один из последних знаковых проектов — создание на базе производственного комплекса Алмалыкского горно-металлургического комбината в Узбекистане новой медно-обогатительной фабрики общей мощностью 60 млн тонн руды в год. Стоимость всего проекта — $2 млрд, в зону ответственности Уралмашзавода входит поставка и шеф-монтаж основного технологического оборудования. Пуско-наладочные работы должны быть завершены в срок до января 2024 года. В июне предприятие уже приступило к производству серийного и проектированию уникального оборудования, закупке материалов для его изготовления и завершает отбор ключевых субпоставщиков, сообщили «Деньгам» в Газпромбанке.

В Индии Газпромбанк представлен и другими крупными промышленными проектами. Например, в интересах индийской организации космических исследований ISRO входящий в группу Газпромбанка подмосковный завод «Криогенмаш» разработал и изготовил уникальное по мировым меркам оборудование для стендов испытаний ракетных двигателей. В настоящий момент завершаются поставки этих сложнейших криогенных систем, включая целый ряд крупных резервуаров хранения жидкого водорода. Еще одна уникальная разработка «Криогенмаша», оказавшаяся востребованной в Индии,— система очистки жидкого водорода, которая позволяет получить продукт с примесями не более миллиардной доли — то есть на уровне седьмого знака после запятой.

Ян Центер, генеральный директор группы УЗТМ-КАРТЭКС:

Обе сделки имеют стратегическое значение для всего сектора тяжелого машиностроения — в производстве карьерных драглайнов и экскаваторов будут задействованы более 100 отечественных поставщиков комплектующих. Coal India, будучи крупнейшей компанией на мировом рынке угледобычи, при выборе поставщика обращает особое внимание на высокую технологичность горной техники, инновационные решения, которые предлагают производители оборудования. Победа в этом тендере свидетельствует о том, что продукция российского тяжелого машиностроения способна конкурировать на международном уровне. Благодаря поддержке Газпромбанка гиганты российского машиностроения — Уралмашзавод, ИЗ-КАРТЭКС и в целом группа УЗТМ-КАРТЭКС — получили мощное развитие.

Читать еще:  Как предложить мужчине секс?

PDF-версия

  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22

Выход из гражданства Республики Казахстан Версия для печати

Выход из гражданства — это предусмотренное законом право гражданина в установленном порядке прекратить отношения гражданства с данным государством. Выход из гражданства РК осуществляется на основании добровольного волеизъявления. Вопросы, связанные с выходом из гражданства РК, регулируются Законом РК «О гражданстве РК».

При подаче документов о выходе из гражданства РК в подразделениях миграционной службы заявителю разъясняются правовые последствия утраты им гражданства РК, (о чем делается соответствующая запись в справке выдаваемой сотрудником ОВД), а также заявители обязуется сдать казахстанские документы в Управление миграционной службы.

Органы внутренних дел запрашивают сведения о ходатайствующем лице в органах правовой статистики и информации при Генеральной прокуратуре и его территориальных подразделениях о привлечении к уголовной ответственности в качестве обвиняемого либо об отбывании им наказания по приговору суда.

В заключениях о выходе из гражданства орган внутренних дел указывает сведения:

  • о наличии или отсутствии у заявителя неисполненных обязательств перед государством или имущественных обязанностей, с которыми связаны существенные интересы граждан, государственных и других организаций;
  • о привлечении его в качестве обвиняемого;
  • о том, что выход его из гражданства РК не противоречит интересам государственной безопасности.

Таким образом, если гражданин привлечен к уголовной ответственности в качестве обвиняемого либо отбывает наказание по приговору суда, имеет неисполненные обязательства перед Республикой Казахстан или, если выход лица из гражданства противоречит интересам национальной безопасности республики, то в соответствии со статьей 20 Закона «О гражданстве РК» в выходе из гражданства ему будет отказано.

После сбора и проверки всех документов, представленных в управление миграционной службы, все материалы направляются в аппарат Президента РК для принятия мотивированного решения.

Вы можете ознакомиться с пошаговой процедурой выхода из гражданства, а также узнать о сроках оказания услуги пройдя по данной ссылке.

При выходе из гражданства человек вправе изъять свои пенсионные накопления. Для этого ему необходимо обратиться в филиал пенсионного фонда, с которым был заключен договор о пенсионном назначении и предоставить необходимые документы. Более подробно об изъятии и переводе пенсионных накоплений вы можете узнать, пройдя по данной ссылке.

Граждане также могут подать заявление о выходе из гражданства проживая за пределами РК. Само по себе проживание за пределами Казахстана не влечет прекращения казахстанского гражданства, однако, несоблюдение установленных условий проживания заграницей может повлечь автоматическую утрату гражданства Казахстана.

Граждане РК, проживающие за границей постоянно (то есть снявшиеся с регистрации в органах внутренних дел Казахстана, получившие разрешение на выезд за границу на постоянное место жительства и состоящие на учете в казахстанских консульских учреждениях в стране проживания), заявление о выходе из гражданства подают на имя Президента РК через казахстанские консульские учреждения.

К заявлению прилагаются:

  • анкета-заявление по форме, согласно приложению 4 к Правилам;
  • автобиография (составленная собственноручно);
  • фотография размером 3,5 х 4,5 сантиметров;
  • копия документа, удостоверяющего личность заявителя;
  • разрешение на выезд на постоянное проживание, оформленное органами внутренних дел РК;
  • справка о наличии либо отсутствии судимости, по форме, утвержденной приказом Генерального Прокурора РК от 27 июля 2015 года № 95 «Об утверждении стандартов государственных услуг» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативно-правовых актов № 12055);
  • копии свидетельств о рождении детей и заключении брака (при наличии);
  • документ, подтверждающий возможность получения иностранного гражданства;
  • документ об уплате консульского сбора;
  • нотариально удостоверенное заявление-согласие на выход из гражданства РК и об отсутствии материальных и других претензий от супруга (супруги) заявителя или находящихся на его иждивении лиц, проживающих в Республике Казахстан, либо копии свидетельств об их смерти, решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

При приеме документов, заявителям разъясняются правовые последствия прекращения ими гражданства РК, а также разъясняется положение статьи 3 Закона, в соответствии с которым за гражданином РК не признается гражданство иностранного государства, о чем делается отметка в анкете-заявлении.

Заявления по вопросам гражданства в отношении лиц, не достигших 18 лет, а также признанных недееспособными, рассматриваются по просьбе их законных представителей, удостоверенной нотариально, а в других государствах – удостоверенной загранучреждением, вместе с копией свидетельства о рождении ребенка (усыновители, опекуны и попечители представляют копию решения местного исполнительного органа РК) либо с документом, удостоверяющим личность недееспособного лица.

При подаче заявления по вопросам изменения гражданства ребенка в возрасте от 14 до 18 лет обязательно его согласие, которое должно быть выражено в письменной форме и удостоверено нотариально, а в других государствах – удостоверено загранучреждением.

Документы, должны быть составлены на государственном или русском языках, либо на ином языке с приложением нотариально засвидетельствованного перевода на государственный или русский язык.

На каждого члена семьи заявителя составляется отдельное заключение.

В каких случаях можно лишиться гражданства?

В соответствии со статьей 20-1 Закона РК «О гражданстве РК» лишение гражданства РК допускается лишь по решению суда за совершение террористических преступлений, а также преступлений, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части Уголовного кодекса РК, в результате которых причинен иной тяжкий вред жизненно важным интересам РК.

В соответствии со статьей 21 Закона РК «О гражданстве РК» гражданство утрачивается, если:

  • вследствие поступления на воинскую службу, в службу безопасности, полицию, органы юстиции или иные органы государственной власти и управления другого государства за исключением случаев, предусмотренных межгосударственными договорами РК;
  • если гражданство РК приобретено в результате представления заведомо ложных сведений или фальшивых документов;
  • по основаниям, предусмотренным межгосударственными договорами РК;
  • если гражданин приобрел гражданство другого государства;
  • если брак с гражданином РК, послуживший основанием для приобретения лицом гражданства РК, признан судом недействительным;
  • по добровольному волеизъявлению ребенка, являющего гражданином РК, переданного на усыновление иностранцам, при достижении им совершеннолетия;
  • вследствие участия лица в иностранных вооруженных конфликтах, экстремистской и (или) террористической деятельности на территории иностранного государства.

На основании документов, подтверждающих наличие условий, предусмотренных статьей 21 Закона, загранучреждения составляют заключение о регистрации утраты гражданства РК лиц, постоянно проживающих за пределами РК.

Загранучреждения направляют заключение о регистрации утраты гражданства РК вместе с изъятыми документами, удостоверяющими личность гражданина РК, в Комитет миграционной службы МВД РК (далее – Комитет миграционной службы).

Загранучреждение оформляет заявителю справку об утрате гражданства РК в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации.

Лица, не оформившие разрешение на выезд на постоянное проживание за пределы РК, и принявшие гражданство другого государства, для оформления регистрации утраты гражданства РК подают в загранучреждение следующие документы:

  • заявление о регистрации утраты гражданства РК в произвольной форме;
  • паспорт и удостоверение личности РК (оригиналы);
  • копия паспорта гражданина иностранного государства или документ, подтверждающий наличие иностранного гражданства.

Сразу после приобретения гражданства иностранного государства необходимо сдать национальный паспорт РК в течение 30 календарных дней со дня приобретения иностранного государства в консульский отдел Посольства Казахстана в соответствующем государстве.

Выход из гражданства детей (до 18 лет)

В соответствии со статьей 24 Закона «О гражданстве РК», если из гражданства РК выходит один из родителей, а другой остается гражданином РК, ребенок в возрасте до 14 лет сохраняет гражданство РК. Только по письменному ходатайству родителей ребенка в этом случае может быть разрешен выход из гражданства РК.

Если оба родителя являются гражданами РК и один из них выходит из казахстанского гражданства, одновременно ходатайствуя о выходе из гражданства несовершеннолетнего ребенка, то требуется заявление другого родителя, заверенное нотариально, в котором должно быть выражено его согласие к выходу ребенка из гражданства.

Изменение гражданства ребенка в возрасте от 14 до 18 лет в случае изменения гражданства его родителей, а также в случае усыновления может последовать только с согласия ребенка.

Гражданство детей не изменяется при изменении гражданства родителей, лишенных родительских прав, и на изменение гражданства детей не требу­ется в таком случае согласие родителей. Эти положения относятся ко всем ситуациям, возникающим при необходимости решить вопрос о гражданст­ве ребенка в случаях изменения гражданства родителей, опекунстве, усы­новлении.

Действителен ли диплом РК за рубежом при выходе из гражданства?

При выходе из гражданства РК и переезде в другую страну следует также задуматься о том, действителен ли диплом, выданные казахстанским ВУЗом, за пределами Республики.

Существует Соглашение от 24 ноября 1998 года между Правительствами Республики Беларусь, РК, Кыргызской Республики, Российской Федерации и Республики Таджикистан о взаимном признании эквивалентности документов об образовании, учёных степенях и званиях, которое гласит: «Дипломы бакалавра, выдаваемые в Республике Казахстан, Кыргызской Республике и Республике Таджикистан, и диплом о высшем профессиональном образовании, выдаваемый в Российской Федерации и свидетельствующий о присвоении степени бакалавра, признаются Сторонами при продолжении высшего образования и при поступлении на работу на территориях государств Сторон, если учреждения образования, которые выдали их, отвечают критериям, установленным органом по взаимному признанию документов об образовании». То есть дипломы признаются лишь в случае, если вуз, выдавший их, соответствует определённым критериям. Для того, чтобы узнать соответствуют ли они этим критериям нужно пройти нострификацию диплома- процедуру признания и установления эквивалентности иностранных документов об образовании.

Нострификация диплома осуществляется в органах образования и науки. В данной статье мы приведем пример нострификации диплома РК в Российской Федерации. Отметим, что в каждой стране могут быть разные требования к проведению нострификации, для этого рекомендуем обратиться в Министерство Образования той страны, в которую вы переезжаете и получить необходимую информацию. В России процедура нострификации осуществляется в государственном учреждении «Главэкспертцентр».

Необходимые документы для нострификации диплома РК в России:

  • оригинал документа об образовании;
  • нотариально заверенный перевод документа об образовании и приложения к нему на русский язык. Если документ полностью дублируется на русском (в том числе и печать) — перевод не нужен, вместо него делается нотариальная копия;
  • нотариально засвидетельствованная копия документа, удостоверяющего личность владельца документа об образовании, с переводом на русский язык (если требуется);
  • документ о смене имени и/или фамилии. Если в дипломе добрачная фамилия, необходимо представить либо нотариальную копию свидетельства о браке, либо оригинал и обычную копию. Если свидетельство выполнено не на русском языке — необходим нотариально удостоверенный перевод на русский.
Читать еще:  Почему плохой секс укорачивает жизнь

Для ускорения процесса рассмотрения также рекомендуется предоставить:

  • копия документа о предыдущем образовании (школьного аттестата или диплома колледжа, диплома бакалавра при признании диплома магистра и т.п.) — при признании документов о высшем профессиональном образовании (необходима также нотариально заверенная копия этих документов либо копия и оригинал для сверки и с переводом на русский язык);
  • архивная справка из образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения и выдачи документа (заверенная копия с переводом на русский язык);
  • копия лицензии учебного заведения или свидетельства об аккредитации учебного заведения, выдавшего документ об образовании (заверенная копия с переводом на русский язык).

Процесс рассмотрения заявления осуществляется в срок до 4 месяцев.

Обращаем ваше внимание — копии документов и другие материалы дела (кроме оригиналов документов об образовании) не возвращаются заявителям после признания, если они понадобятся вам в будущем — заранее (до сдачи) делайте копии! Все документы хранятся в архиве Рособрнадзора установленный законодательством срок.

Что делать, если я — жертва абьюзера?

Мы обратились к психологу Веронике Маловой, чтобы она объяснила, что делать людям, ставшим жертвой абьюзера в самых часто встречающихся ситуациях. Вот её рекомендации:

В школе, университете, на работе — максимально сократить общение, держать абьюзера на расстоянии. Не говорить о личном, не показывать свои слабые места. Понимать про свои границы и защищать их. Открыто заявлять о том, что вам не нравится, уметь останавливать другого и говорить «нет», которое не превращается в «да». Если взаимодействовать нужно, но это очень трудно — обратиться за помощью к посредникам, объяснить им ситуацию и общаться через них. Игнорировать действия манипуляторов, когда они пытаются играть на чувстве вины, жалости или целятся в вашу самооценку.

В отношениях, в семье — не пытаться каждый раз выяснять отношения, вас все равно не слышат, даже если говорят, что услышали и теперь-то уж точно всё будет иначе. Запомнить: иначе не будет, абьюзер не изменится! Если вы живёте вместе, обеспечить пути отступления (деньги, документы, возможность где-то остановиться, люди, у которых можно попросить помощь). Соглашаться «просто встретиться поговорить», если вы уже прекратили отношения — дохлый номер. Вы снова получите порцию истерики, обвинений, обещаний, у которых одна цель — вернуть вас в изматывающий контакт.

Универсальные рекомендации для всех жертв: не винить себя, не брать то, что навязывают. Вы ни в чем не виноваты! Не оправдывать насильника! Расширяйте круг общения, чтобы абьюзер не становился центром мира. Нужно иметь опору на другие точки зрения на вашу ситуацию. Дать себе право и время прожить любые эмоции, связанные с разрывом: горевать, оплакивать, грустить. И помнить, что лучший способ общения с абьюзером — полное отсутствие этого общения. Не стесняйтесь обращаться к психологу. Если вы долго были в абьюзивных отношениях, психотерапия поможет вам восстановиться, залечить раны и снова полюбить себя любимого.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов.

Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

Служебные произведения: кому они принадлежат

Когда речь идет о создании работниками произведений, кажется, что подразумеваются творческие профессии – дизайнер, художник, копирайтер или фотограф. А по факту сделать это может любой работник, деятельность которого так или иначе связана с продвижением бренда или развитием бизнеса. «Даже мы, юристы, выступая с презентациями, комментариями или интервью, также создаем такие охраняемые объекты», – отмечает Екатерина Тиллинг, руководитель практики интеллектуальной собственности в России юридической фирмы Eversheds Sutherland Eversheds Sutherland Федеральный рейтинг. группа Экологическое право группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) Профайл компании × .

Но в какой момент произведение становится именно «служебным», и все ли, что сделал работник, является таковым? Это полностью зависит от того, как стороны оформили свои отношения.

Ключ к успеху – правильное оформление документов

В Гражданском кодексе есть отдельная статья 1295, которая регулирует подобные случаи. Согласно этой норме, для того, чтобы произведение носило характер служебного, необходимо одновременное наличие двух неотъемлемых условий. Во-первых, трудовых отношений между автором произведения – то есть работником – и компанией. Во-вторых, такая деятельность должна четко входить в трудовые обязанности работника. «Недостаточно включить в договор абстрактную формулировку «в обязанности работника входит создание произведений» или «права на все созданные работником произведения принадлежат работодателю», – объясняет Андрей Алексейчук, юрист практики по интеллектуальной собственности АБ Качкин и Партнеры Качкин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании × .

Обязанности должны быть конкретными. Например, для программиста – «писать код» или «разрабатывать программы», а для копирайтера – «писать тексты на заданную тему».

Либо в самом трудовом договоре с работником, либо в должностной инструкции работника должны быть прописаны соответствующие «творческие» трудовые обязанности, подтверждает Евгений Комолов, ведущий юрист INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13 место По количеству юристов 25 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36 место По выручке Профайл компании × . Это необходимо, чтобы созданное произведение могли квалифицировать именно как результат выполнения таких обязанностей. Надо указать перечнем, какие именно объекты может создать сотрудник, советует Александра Акимова, руководитель практики интеллектуальной собственности Лемчик, Крупский и Партнеры Лемчик, Крупский и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Банкротство (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 9 место По количеству юристов 16 место По выручке 20 место По выручке на юриста (более 30 юристов) Профайл компании × .

Не только трудовой договор

Еще одним полезным доказательством порой становится служебное задание. В нем стороны вправе предусмотреть, какой именно разработкой займется сотрудник. Этот документ не является обязательным и не устанавливает статус произведения как служебного, отмечает Алексейчук. Альтернативой выступят сведения из системы трекинга задач или системы учета рабочего времени, добавляет эксперт.

Акимова подтверждает, что служебные задания бывают полезны. И не обязательно составлять такие документы для каждого из сотрудников, а просто направлять им электронные уведомления по почте или в рабочем мессенджере. Это следует закрепить в положении о служебном произведении и ознакомить с ним работников, на которых оно распространяется.

«Самый главный и важный момент» по версии Акимовой – фиксация актом передачи исключительных прав на служебное произведение от работника к работодателю. «Важно закрепить, какой именно объект передается, а еще подробно описать характеристики, которые позволят идентифицировать его», – объясняет юрист.

Важность документального оформления каждого этапа создания служебного произведения подтверждает и судебная практика. Дело № А40-202764/2018 касалось разработки мобильного приложения для телемедицины. Суд по интеллектуальным правам выяснил, что между работодателем и работником был заключен трудовой договор, однако в трудовых обязанностях не было прописано создание программного обеспечения, не было служебного или технического задания, актов приема-передачи и отдельного вознаграждения за служебные произведения. На этом основании суды пришли к выводу о том, что права на приложение принадлежат работнику, а не компании.

Еще одно дело, в котором работодатель не смог доказать «служебность» произведения – № А40-202764/2018. ООО «Телепат», компания бывших работников «Амедико», разработала программное обеспечение, схожее с теми, что применялись на их предыдущей работе. Но работодатель не смог доказать факт создания спорного продукта именно в то время, когда действовали трудовые отношения между истцом и его бывшими работниками. Истцу не хватило целого ряда документов, о важности которых говорят эксперты – служебного задания, актов приемки-передачи, актов учета рабочего времени сотрудников.

Самодеятельность работника

Без наличия двух обязательных условий – трудовых отношений и служебных обязанностей – исключительное право на произведение останется за работником. Даже тот факт, что автор использовал материалы и оборудование работодателя, не поможет доказать «служебность» произведения. Не имеет значения даже то, что сотрудник создал его в рабочее время.

Если работник создал произведение, но ни в договоре, ни в каких-либо иных документах не указали, что этот процесс входил в его должностные обязанности, то его правообладателем, вероятнее всего, посчитают работника.

Ирина Шурмина, старший юрист практики интеллектуальной собственности CMS Russia CMS Russia Федеральный рейтинг. группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Антимонопольное право (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Финансовое/Банковское право группа Интеллектуальная собственность (включая споры) ×

Если работник хочет сохранить исключительные права за собой, не лишним будет подписать несколько документов. Юрист Borenius Attorneys Russia Borenius Attorneys Russia Федеральный рейтинг. группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства × Вера Зотова советует прямо предусмотреть в трудовом соглашении, что создание произведений при определенных условиях не считается его трудовой обязанностью. «В таком случае работодатель сможет использовать его лишь на основании отдельного соглашения с работником, например, на условиях лицензии – и только при выплате ему вознаграждения», – объясняет эксперт.

Читать еще:  Вы не поверите: 3 неожиданных и странных способа подстегнуть свою сексуальность

Зотова также рекомендует фиксировать все детали работы: в какое время создавалось произведение и какие ресурсы использовались. Тогда у работника будут юридические основания предъявить иски к работодателю, а доказать свое авторство и отсутствие прав у другой стороны станет проще.

В то же время в рамках дела № А40-256611/2017 СИП призвал отойти от квалификации по формальным признакам, связанным только с установлением объема трудовых обязанностей работника. Во внимание могут быть приняты и другие обстоятельства:

✔ Соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан соответствующий объект;
✔ Пределы трудовых обязанностей работника;
✔ Место выполнения работ;
✔ Источник оборудования и средств, используемых для их создания;
✔ Возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создано произведение;
✔ Цель создания;
✔ Последующее поведение работника и работодателя;
✔ Составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке объектов в порядке исполнения трудовых обязанностей.

«Правило трех лет»

На документальном оформлении трудовых отношений трудности не заканчиваются. Работодателю всегда нужно помнить о «правиле трех лет», прописанном все в той же ст. 1295 ГК.

Если компания в течение трехлетнего срока никак не использует произведение и вообще не проявит к нему интереса – исключительные права вернутся к автору.

«Проявить интерес» можно разными способами. Самый очевидный – начать пользоваться результатом интеллектуальной деятельности. Или распорядиться правом – и передать его другому лицу. Если разработка не нужна здесь и сейчас, то стоит хотя бы сообщить автору о сохранении произведения в тайне, тем самым «забронировав» его, советует Комолов.

А как там с деньгами?

В ст. 1295 ГК есть еще одно положение, направленное на защиту прав автора-работника: норма о денежном вознаграждении.

Часто работодатели включали авторское вознаграждение в состав заработной платы или премии, рассказывает Зотова. Но в 2020 году Верховный суд поставил точку в этом вопросе. В деле № 78-КГ20-1 судьи «гражданской» коллегии определили: награда автору произведения носит гражданско-правовой характер, а не трудовой, поэтому не может рассматриваться как часть зарплаты. Условие трудового договора о том, что «вознаграждение автора учтено при определении зарплаты», нельзя считать соглашением о порядке выплаты за служебный результат интеллектуальной деятельности, объясняет Комолов.

Если работодатель не платит вознаграждение, работник может взыскать его в судебном порядке. Размер суммы определит суд, такое правило прописано в ГК. При этом важно помнить: переход права от автора к работодателю не зависит от факта такой выплаты. Если эта процедура была правильно оформлена документами, а спор между сторонами остался лишь о деньгах – значит, в суде будут спорить только о них.

«Кроме того, иногда суд может истолковать невыплату вознаграждения как косвенное доказательство того, что произведение не создавали в рамках трудовых обязанностей, особенно если другим работникам его перечисляли», – объясняет Алексейчук.

Любовь без потерь: Как избежать ошибок в начале отношений

Начало любовных отношений — самый сложный, хотя и очень приятный период. Почему сложный? Потому что именно в начале романа отношения между мужчиной и женщиной настолько хрупки, что искра, из которой ещё не разгорелось пламя, легко может погаснуть из-за любого пустяка. О том, как не испортить отношения с самого их начала, рассказал психолог Максим Раздобреев.

Психология отношений мужчины и женщины, как и любой процесс, происходящий на Земле, имеет определённые стадии. Их много, но сегодня мы поговорим только об одной – начальной.

Несложно догадаться, что любые отношения начинаются с влечения. Мужчина, пленённый женскими чарами, начинает оказывать женщине знаки внимания. Он чувствует её расположенность к нему, так как она реагирует на эти знаки.

Сначала робко, а затем всё более уверенно он продолжает ухаживания за самой особенной для него женщиной в мире. Восхищаясь её внешней красотой, мужчина постепенно старается узнать женщину ближе. На этой стадии начинается так называемый конфетно-букетный период.

Женщина же устроена так, что она увлекается мужчиной исходя не только из его внешних данных и физической формы. Он привлекает её своим интеллектом, ответственностью и уверенностью в себе. Встречая такого мужчину, женщина с удовольствием принимает его знаки внимания. Со своей стороны она делает всё возможное, чтобы поддержать интерес мужчины к своей персоне.

Именно на этом этапе в процессе познания друг друга обе стороны склонны допускать ошибки, которые могут привести к разрыву.

В целом, по словам Максима Раздобреева, отношения не следует начинать с неискренности и манипуляций. Это касается обоих партнёров.
Но если говорить более конкретно, то все совершаемые ошибки можно разделить на мужские и женские.

«Нет! — согласилась она»

Когда мужчина действительно нравится женщине, она всегда волнуется. Вот только чрезмерные эмоции и опасения сделать что-то не так, как раз и приводят их к массе ошибок, способствующих разрыву.

Ошибка 1: «искусственность». Ранее мы уже упоминали этот фактор как «неискренность», здесь речь идёт именно об этом. Если женщина, желая произвести наилучшее впечатление, начинает вести себя не свойственно себе настоящей, то либо мужчина это заметит и разочаруется в ней, либо отношения превратятся в театр. Но всем известно, что представления в театре имеют свойство заканчиваться после второго или третьего акта.

Ошибка 2: «Я все решила за нас двоих». Типичная ситуация. Только встретив мужчину, женщина уже распланировала серьёзные отношения, свадьбу, детей и счастливую старость. Вот только мужчина об этом даже не догадывается. Вдруг ему просто нравится женщина, и он не прочь заняться с ней сексом, но никак не идти под венец.

Ошибка 3: когда женщина провоцирует своего партнёра ревностью. Этот фактор называется «ревность как манипуляция». На этом этапе отношений мужчина адекватно расценит такое поведение и к женщине будет относиться соответствующе.

Известный факт, что таким видом манипуляции часто пользуются неуверенные в себе женщины, чтобы поднять себе цену в глазах понравившегося мужчины.

Ошибка 4: нарушение личного пространства. Сам по себе этот фактор может испортить любые отношения, не только романтические. Личное пространство должно быть у каждого из партнёров. Эта ошибка относится не только к женщинам.

Может показаться странным, но ошибки у женщин и мужчин схожи, только проявляются они по-разному.

«Мужик всегда прав»

Познакомившись с девушкой, сумевшей привлечь внимание, мужчины стараются тоже понравится, показать свои чувства и, часто, сами того не осознавая, совершают ошибки, которых могут быстро привести к обратному эффекту и разрыву отношений.

Ошибка 1: неуверенность в себе. Женщины предпочитают уверенных в себе мужчин. Если он постоянно сомневается и подстраивается только под желания женщины, она быстро теряет интерес к нему. Мужчина, уверенный в себе, умеющий принимать решения и брать на себя ответственность, имеет гораздо больше шансов на ответное чувство, чем тот, кто, постоянно сомневаясь, ищет одобрения у женщины.

Ошибка 2: грубость. Любые проявления невоспитанности мешают людям понимать друг друга. Если мужчина позволяет себе грубость, можно предположить, что он не уважает свою спутницу, не стремится к тому, чтобы произвести на неё благоприятное впечатление. Ведь чем более серьёзные намерения у мужчины имеются, тем он становится внимательнее и ласковее к своей избраннице.

Ошибка 3: Одной из самых грубых ошибок мужчин в отношениях с женщинами является настаивание на физической близости. Как правило, такой тип мужчин не склонен думать о чувствах других людей. Им важно утвердиться самим, получить желаемый результат. В большинстве случаев при таком подходе с девушкой вообще не планируются серьёзные отношения. Она является лишь средством для собственной самореализации. Хотя, в целом, тема интима в отношениях имеет немаловажное значение.

Ошибка 4: боязнь показать женщине свою слабость. Мужчин с детства воспитывают в строгости, прививая им строго «мужские» качества.

Вырастая, мужчина панически боится проявить какие-то простые человеческие чувства и эмоции. Он не позволяет признаться в какой-то слабости, считая, что это не по-мужски. Однако всем людям свойственны эмоции. Женщине будет гораздо приятнее видеть рядом живого человека, который не боится показать свои чувства, доверяющего ей свои переживания.

Таким образом, в начале отношений мужчины и женщины нередко допускают ошибки. Мудрость заключается в том, чтобы уметь их вовремя признавать, делать выводы и менять своё поведение.

Как избежать ошибок?

«Самый простой и действенный способ – разговаривать. Общаться, задавать друг другу вопросы. Обсуждать всё, что тревожит и волнует», — посоветовал психолог.

Честность и прямота в отношениях — это лучший путь к взаимопониманию и лучше применять его с самого начала отношений.

Очень важно не замыкаться в своих страхах и сомнениях. На начальном этапе отношений они возникают почти исключительно из-за недостатка информации. Поэтому просто необходимо делиться с партнёром тем, что у вас на душе. Выяснять, прояснять. Практика показывает, что в большинстве случаев любые сомнения можно развеять, просто поговорив на эту тему с партнёром. Прямо спросив у него, что он думает насчёт этого, какие у него намерения на это, какие взгляды насчёт этого.

В противном случае человек начинает себя накручивать, может поддаться загонам и разрушить отношения. Но есть ещё одна опасность. Дело в том, что тревоги выглядят со стороны как отчуждение, безразличие, холодность, отсутствие любви.

Помимо разговоров по душам есть ещё один фактор, благоприятно влияющий на отношения – секс. Он может быть полезен даже в начале отношений, вы не ослышались.

Дело в том, что когда мы прикасаемся к кому-то , целуемся или занимаемся сексом, наше тело реагирует выпуском гормонов, которые ассоциируются со сближением. Считается, что эти гормоны способствуют любви и привязанности, увеличивают вероятность того, что люди останутся вместе.

Какой же вывод можно сделать из всего прочитанного? Хорошие и крепкие отношения это плод совместной работы мужчины и женщины, но именно от того, как всё сложится в самом начале, будет зависеть их дальнейшее существование. Помните, главное в отношениях – настоящая и взаимная любовь. А ошибки – не помеха, если знать, как их правильно решить.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector